La formation constitue un pilier du développement des hommes et des femmes au sein de l’entreprise.

LISI a fait du développement continu de vos compétences l’un des axes majeurs de sa politique Ressources Humaines en répondant aux objectifs suivants :

  • vous maintenir au meilleur niveau de compétences, sur des marchés soumis à des changements technologiques rapides et à une forte concurrence ;
  • vous encourager à vous former en interne ;
  • améliorer votre employabilité.

LISI s’engage à ce que chaque collaborateur, quels que soient son âge et sa fonction, accède tout au long de sa carrière, aux actions de formation nécessaires à la construction de son parcours professionnel et à sa bonne adaptation aux évolutions des métiers.

Par ailleurs, LISI a ouvert en 2018 son Learning Management System permettant de proposer des formations en e-learning.

Plus de
167 000 heures

de formation en 2021 dans le Groupe

5 millions d’euros

investis en 2021 dans la formation

Témoignages

Nathalie, Audit Interne

« Après 14 ans d’expérience dans le contrôle de gestion, je souhaitais changer de métier et rejoindre [...] »
Lire la suite

Florent, Business Developer

« LISI a doublement répondu à mes attentes : équilibre de vie personnel et un nouveau métier […] »
Lire la suite

Yann, Superviseur de Production

« Je remercie LISI de nous donner la possibilité de changer de métier. J’ai un parcours atypique […] »
Lire la suite

Mehdi, Opérateur de production

« C’est sûr et certain que ma carrière, je la ferai chez LISI. Tout a commencé à […] »
Lire la suite

LISI Knowledge Institute

En proposant une offre élargie de formations internes, l’université d’entreprise LKI (LISI Knowledge Institute) constitue un axe central de la stratégie internationale de développement des compétences des salariés du groupe. L’Université organise chaque année plus de 125 sessions de formation dans divers domaines :

  • techniques & métiers,
  • développement personnel,
  • management & leadership.

Notre université d’entreprise permet de partager une vision globale et une culture managériale commune. Elle vous permet aussi d’échanger les expériences et les bonnes pratiques de manière transversale : multi-sites, multi-pays, multi-métiers et multi-divisions.

  • Domaines : Technique/Métiers, Développement Personnel, Management & Leadership
  • Pour maintenir et développer les compétences
  • Pour accompagner le changement
  • Culture managériale commune
  • Messages communs inter-division
  • Echanges internationaux
  • Partages d’expériences et de bonnes pratiques
  • Transversalité : multi-sites, multi-pays, multi-métiers, multi-divisions

Techniques

  • Achats
  • Finance pour non-financiers
  • Droit du travail
  • Gestion de projets
  • HSE pour superviseur
  • Intelligence économique et industrielle
  • Lean Manufacturing
  • Marketing
  • Supply Chain

Management

  • Leadership au féminin
  • Management de proximité
  • Take Off
  • Boost
  • Expand

Développement personnel

  • Communiquer avec impact
  • Conduire une réunion avec impact
  • Gestion de conflits
  • Protéger ses équipes du stress
  • Travailler dans un environnement multiculturel