Le Superviseur de Production anime, avec un rôle hiérarchique, un ou plusieurs GAP de 10 à 50 personnes. Il est le responsable du bon fonctionnement de son ou de ses GAP.

Production :

  • Manager, Coacher, Piloter sur le terrain son équipe de production de manière à garantir chaque jour l’atteinte des objectifs (HSE, Qualité, Productivité, Livraison, Stock...).
  • Co construire le plan de production et en assurer le suivi.
  • Affecter le personnel sur les postes de production en fonction du programme de production et des priorités.
  • S’assurer de l’animation quotidienne des réunions PSM1 et participer à la réunion PSM2.
  • Participer aux décisions techniques et organisationnelles nécessaires au bon fonctionnement de l’UAP.
  • Prendre en compte les besoins en industrialisation en accord avec le service technique.
  • Porter une attention constante aux résultats (observation du travail, respect et standardisation des bonnes pratiques de Fabrication) avec une forte implication terrain.

Assurance Qualité :

  • S’assurer du respect des procédures, consignes et autres instructions par tous les membres de son équipe.
  • Identifier et alerter sur les risques Qualité et veiller au traitement des non-conformités (isolation des rebuts et lots à risques).
  • Piloter les analyses hebdomadaires et mise en place d’actions correctives appropriées.
  • Assister le Service AQ dans l’analyse de non-conformités et dans la mise en œuvre des actions correctives associées.
  • Participer à la diminution des CNQ.

Amélioration Continue :

  • Participer au déploiement du Leap.
  • Piloter et participer à des chantiers 5S/SMED/KAIZEN/….
  • Garantir le respect des audits/auto-évaluation 5S de son (ses) GAP et les actions correctives en découlant.
  • Être un pilote dans le processus de réduction des coûts dans son (ses) GAP.

Développement Humain :

  • Gérer les absences, congés et heures supplémentaires de son équipe.
  • Garantir l’accueil des nouveaux arrivants dans son équipe selon le processus d’intégration défini.
  • Analyser les besoins en recrutement (Interim, CDD et CDI) avec le RUAP.
  • Réaliser l’EAE et l’EP de chaque collaborateur (en fonction des règles en vigueur).
  • Recueillir les besoins en formation afin de bâtir le projet de plan de formation.
  • Tenir à jour la matrice de polyvalence et s’assurer d’une polyvalence nécessaire au bon fonctionnement de la cellule.
  • Valoriser les attitudes positives et le travail d’équipe.
  • Assurer les recadrages nécessaires.
  • Veiller au respect des règles et du Règlement Intérieur.
  • Conduire le changement.
  • Être le relais entre les collaborateurs et la Direction.

Industrialisation :

  • Fournir les créneaux de disponibilité machines et humains au service Industrialisation en fonction de la charge de production.

HSE:

  • Veiller au respect des règles et du Règlement Intérieur en matière de HSE.
  • S’assurer que les équipements placés sous sa responsabilité sont en bon état et fonctionnent sans risques.

Formation initiale :

Niveau Bac +2 avec expérience et/ou Bac +5 et/ou VAE

Technique / Logistique / Managériale

Poste Cadre ou ETAM

Expérience :

3 à 5 ans d’expérience dans l’encadrement d’équipe de production.

Savoir :

Gestion de projet, analyse de la valeur, bureautique, connaissance en gestion de personnel. Connaissances techniques : transformation des métaux, usinage.

Savoir-faire :

Management d’équipe terrain

Savoir être :

Goût du contact, autorité naturelle, talent de communicateur, d’animateur et de pédagogue, ouverture d’esprit, sens de l’initiative, sens des responsabilités, esprit d’équipe, dynamisme et optimisme, respect des autres, capacité à évoluer et à se remettre en cause.

Savoir QSE :

 Respecte et faire respecter les règles QSE

Fonction :
Production

Type de contrat :
CDI

Ville :
HEROUVILLE ST CLAIR

Pays :
France

Date de publication :
07/04/2021

Hérouville Saint-Clair

Hérouville Saint-Clair

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